Retenciones de la nómina y tarifas de las prestaciones
En vigor del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2024
Usted y MAPFRE comparten el coste de muchas de sus prestaciones. Los importes que ve aquí son sus costes quincenales. Usted hace sus contribuciones para la cobertura médica, dental y de visión con dólares antes de impuestos. Las deducciones se realizan de su salario antes de que se calculen y retengan los impuestos federales y la mayoría de los estatales o FICA. Esto supone un importante ahorro fiscal para usted y su familia.
¿Preguntas?
Centro de Servicios de Beneficios de MAPFRE USA
800-579-0889
Médico
| Cotizaciones quincenales de los empleados | ||
|---|---|---|
| Plan Super Value HSA | Contribución de los empleados | |
| Cobertura | Tiempo completo | A tiempo parcial |
| Empleado | $39.51 | $157.65 |
| Empleado + 1 | $89.55 | $315.32 |
| Familia | $104.48 | $441.44 |
| Plan HSA Value | Contribución de los empleados | |
| Cobertura | Tiempo completo | A tiempo parcial |
| Empleado | $56.79 | $178.72 |
| Empleado + 1 | $129.81 | $357.45 |
| Familia | $142.79 | $500.42 |
| Plan EPO | Contribución de los empleados | |
| Cobertura | Tiempo completo | A tiempo parcial |
| Empleado | $138.28 | $211.71 |
| Empleado + 1 | $316.43 | $423.42 |
| Familia | $360.16 | $592.77 |
Dental
| Cotizaciones quincenales de los empleados | ||
|---|---|---|
| Plan de Baja | Contribución de los empleados | |
| Cobertura | Tiempo completo | A tiempo parcial |
| Empleado | $5.40 | $9.00 |
| Empleado + 1 | $10.65 | $17.74 |
| Familia | $16.32 | $27.19 |
| Plan de alta | Contribución de los empleados | |
| Cobertura | Tiempo completo | A tiempo parcial |
| Empleado | $9.60 | $11.13 |
| Empleado + 1 | $17.90 | $21.43 |
| Familia | $26.86 | $32.55 |
Visión
| CONTRIBUCIONES QUINCENALES DE LOS EMPLEADOS | |
|---|---|
| Seleccione el plan | |
| Cobertura | Contribución de los empleados |
| Empleado | $2.45 |
| Empleado + 1 | $4.90 |
| Familia | $6.51 |
Beneficios adicionales
Las deducciones para sus otras prestaciones se deducen de su sueldo después de los impuestos.
Vida complementaria y AD&D
Empleados a tiempo completo y a tiempo parcial Tarifa quincenal
| Edad del empleado | Tasa / 1.000 dólares | Edad del empleado | Tasa / 1.000 dólares |
|---|---|---|---|
| <29 | $0.030 | 50-54 | $0.113 |
| 30-34 | $0.039 | 55-59 | $0.205 |
| 35-39 | $0.043 | 60-64 | $0.242 |
| 40-44 | $0.053 | 65-69 | $0.445 |
| 45-49 | $0.076 | 70+ | $0.759 |
Vida y AD&D para dependientes
Empleados a tiempo completo y a tiempo parcial Tarifa quincenal
| Cónyuge/DP Edad | Tasa / 1.000 dólares | Cónyuge/DP Edad | Tasa / 1.000 dólares |
|---|---|---|---|
| <29 | $0.029 | 50-54 | $0.100 |
| 30-34 | $0.030 | 55-59 | $0.154 |
| 35-39 | $0.036 | 60-64 | $0.234 |
| 40-44 | $0.047 | 65-69 | $0.454 |
| 45-49 | $0.070 | 70+ | $0.773 |
| Cobertura para niños | Tarifa quincenal* |
|---|---|
| $5,000 | $0.115 |
| $10,000 | $0.231 |
*Sepaga una sola tarifa, independientemente del número de hijos cubiertos.
Incapacidad de larga duración (LTD)
Posibilidad de que el empleado pague la prima después de los impuestos (sólo empleados a tiempo completo)
MAPFRE paga el coste total de su cobertura de DLP. Por lo tanto, cualquier prestación que usted cobre se considera un ingreso imponible. Si lo desea, puede elegir pagar el coste del plan de LTD después de impuestos. Si lo elige, los pagos de prestaciones que reciba del plan LTD no se considerarán ingresos imponibles. Le recomendamos que consulte con su asesor fiscal personal antes de hacer una elección.
Si es elegida, su prima anual de LTD se determina dividiendo su salario base anual por 100 y multiplicándolo por 0,253 $ (tarifa por 100 $ de nómina anual cubierta).
Planes de protección de ingresos
Seguro de accidentes
| nivel de cobertura | coste quincenal |
|---|---|
| Empleado | $4.08 |
| Empleado + Cónyuge/DP | $6.43 |
| Empleado + Hijo | $6.95 |
| Empleado + Familia | $10.88 |
Indemnización hospitalaria
| nivel de cobertura | coste quincenal |
|---|---|
| Empleado | $8.08 |
| Empleado + Cónyuge/DP | $16.75 |
| Empleado + Hijo | $15.70 |
| Empleado + Familia | $25.50 |
Enfermedad crítica
Para conocer las tarifas por enfermedad crítica, póngase en contacto con el Centro de Servicios de Beneficios llamando al 800-579-0889.
Servicios jurídicos de MetLaw
Su coste quincenal, que le cubre a usted y a su familia, es de 8,31 dólares.
Protección contra el robo de identidad y el fraude
| nivel de cobertura | coste quincenal |
|---|---|
| Empleado | $4.13 |
| Empleado + Familia | $6.90 |
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